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Le considerazioni diffuse in queste ore restituiscono una lettura parziale di un fenomeno che, in realtร , riguarda dinamiche molto piรน ampie. Il tema della scarsa partecipazione ai concorsi per alcune specialitร non รจ circoscritto al nostro territorio, ma รจ una criticitร ormai diffusa a livello nazionale. Una problematica che si acuisce ancora di piรน nelle province, vista l’offerta presente nella cittร metropolitana, priva di costi da sostenere e spostamenti faticosi. Anche in altre realtร sanitarie della provincia si registrano situazioni analoghe in piรน di un’ area specialistica. Il problema รจ di sistema e non locale: solo chi non ha una visione reale del panorama nazionale puรฒ pensare che gestire lโattrattivitร dipenda dallโorganizzazione. Testimonianza plastica รจ il recente concorso per 13 Cardiologi appena concluso, che ha registrato circa 80 domande, con oltre 40 idonei e il completamento delle assunzioni previste, segno concreto del fatto che il problema, evidentemente, riguarda determinate aree mediche.
La nostra Azienda ha bandito oltre 450 procedure concorsuali, ma รจ evidente che molti professionisti, a paritร di incarico, preferiscano optare per altre sedi, sul piano degli spostamenti, piรน convenienti. E’ necessario affrontare il tema con una visione piรน ampia e condivisa, con strumenti nuovi e un impegno sinergico tra istituzioni, rappresentanze territoriali e decisori politici. In collaborazione con i Comuni potrebbero essere sviluppate iniziative di sostegno abitativo e strumenti di welfare locale e servizi per le famiglie. Non sono ipotesi astratte, ma modelli giร sperimentati con successo in altri territori. ร il caso, ad esempio, del Comune di Agnone, in Molise, che ha previsto contributi economici per i medici disposti a trasferirsi nel territorio. Per rafforzare la sanitร nelle aree periferiche resta necessaria una responsabilitร condivisa tra istituzioni.
Direzione Strategica ASL Frosinone

















